در طول سال های گذشت بزرگترین بحران و نا کار امدی را کسانی رغم زدند که سال ها بدون تخصص و داشتن مهارت در برخی وزارت خانه ها ونهاد ها مدیریت را بناحق در قدرت خود داشتند و با بازی چپ و راست هم برخی برکنار نشدند.
روند استخدام در ایران نا کارامد است؟
وجود برخی از امتیازات موجب بحران در اینده می شود؟
بیکاری مدیران نا کارامد مهم است یا جوانان اماده خدمت؟
چگونه شرایط را برای استفاده از جوانان کشور اماده کنیم؟
ابتدا باید برخی از قوانیین استخدامی و اداری را بازنگری کنیم. در شرایط که یک جوان پسر بابد بعد از دیپلم سربازی برود. در همان شرایط یک دختر به راحتی می توانست استخدام شود در دهه های گذشته.....
حالا اگر یک جوان پسر می توانست با همان شرایط وارد استخدام نظامی شود وی اگر مشکلی پیش نمی امد در سن 48 سالگی یا نهایتا" در 50 سالگی باز نشسته می شد. حالا یک نیروی متخصص و کاردان با سن قابل کار باید برکنار شود.
حالا یک خانم با سن کمتر از 50 سالگی باید کنار برود؟
در شرایط اصلی و ارامانی باید کنار بروندتا برای نسل اینده هم شغلی ایجاد شود؟
سوال ایا این فرد بسوی شغل دومی نخواهد رفت؟
ایا به اندازه نیاز زندگی به وی در زمان بازنشستگی پرداخت خواهد شد.
موضوع اصلی و چالشی منع بکار گیری بازنشستگان در چه می باشد؟
این تفکر که برخی خود را صاحب کشور و قدرت می دانند خطرناک است. برخی گویا قبول ندارند از فلان وزارت خانه یا نهاد باید کنار بروند.برخی به خود باورنموده اند بغیر از انها کسی نمی تواند این کار را انجام دهد.
بزگترین مشکل کشور پاس دادن اصل موضوع است.
فلان نماینده مفسد مجلس شواری اسلامی در اموزش و پرورش 20 سال سابقه دارد با انتقالی به ادراه دیگری بین 10 تا 15سال از سوابق وی تایید شده و در اداره جدید می تواند تا 20تا 25 سال دیگر بماند.
قانون باید در تمام زمینه ها روشن و شفاف باشد.
برخی از مقامات بعد از 40 سال سابقه خود را کمتر از بیست سال می دانند.
باید برای برخی شغل ها چاره اندیشی شود . نباید برای مدیران ارشد امتیاز قائل شد. فلان مدیر باید بپذرید اگر می توانست کار ی کند در همان 4سال کافی بود.
اینکه برخی می خواهند از رهبری هزینه کنند برای ماندن در پست خود همان ها هستند که دنبال برکناری برخی بودند نمی دانست که روزی نوبت به انها هم خواهد رسید؟
برخی از این طرح اهدافی شیطانی را دنبال می کنند؟
برخی با نیت کمک به رفع بیکاری جوانان از این طرح دفاع می کنند.
بهر حال این قانون باید اجرا شود بدون تبعیض اما جوانب کار هم سنجیده شود.
بهتر بود نمایندگان مجلس از جایگاه خود هم دراین طرح حرفی می زدند.
طرحی کمک به معیشت بازنشستگان و بالا بردن حقوق انها.
حذف امتیازات از برخی مشاغل.
این قانون باید در برخی مراکز اموزشی هم اجرا شود تا برخی پشت استاد دانشگاه بودن و غیره پنهان نشوند.
باید از توان مردان و زنان بالای 50 سال هم درست استفاده شود.اما امروز اصل کار ایجاداشتغال برای جوانان باشد.
بازگرداند برخی مدیران نا کارامد و باند باز جز خسارت خیری ندارد.